Trilha de Aprendizagem e Desenvolvimento
Trilha de Aprendizagem e Desenvolvimento
Trilhas de aprendizagem são sequências estruturadas e planejadas de ensino e experiências que tornam o processo de instrução, construção do conhecimento e treinamento de um profissional mais efetivo.
Essa estruturação do treinamento proporciona a evolução das competências e ajudam o funcionário a ser um agente transformador de sua própria carreira. Esta estratégia é o melhor caminho para as empresas que precisam desenvolver várias competências essenciais para determinados cargos ou funções de forma abrangente.
A Cátedra conta com profissionais capacitados, tecnologias avançadas e um gama de metodologias eficazes que são capazes de promover trilhas de desenvolvimento focadas na estratégia de seu negócio e proporcionar leveza no aprendizado e desenvolvimento de seus colaboradores. O engajamento e uma equipe mais preparada será a consequência dessa nossa estruturação da trilha em sua organização.
O aprendizado autodirigido significa criar, escolher e buscar, individualmente, as oportunidades de crescimento alinhadas às necessidades de aprendizagem. A trilha está diretamente conectada à ideia de um desenvolvimento contínuo, que ajude seus colaboradores a avançar profissionalmente e, principalmente, em relação aos objetivos estratégicos da organização.
Métodos de aprendizado que integramos nesse processo:• Combinação de diversos formatos e tecnologias; • Soluções dinâmicas, divertidas e engajadoras de estimular o aprendizado e o desenvolvimento de novas habilidades e competências de funcionários; • Uso da Gamificação; • Recompensa pelo aprendizado; • Progresso de Tarefas e Metas para avanço na trilha; • Acompanhamento do progresso pela plataforma LMS; • Integração com as áreas de RH e Gestão; |
Benefícios da Trilha de Aprendizagem e Desenvolvimento:• Criação de plano de carreira ao seu negócio; • Maior engajamento; • Desenvolvimento de competências e habilidades dos colaboradores; • Auxilio ao RH em processos seletivos; • Promoção de funcionários mais preparados e comprometidos com a missão da empresa; • Adaptação do aprendizado a necessidade estratégica de desenvolvimento do negócio; • Autonomia no processo de autodesenvolvimento e planejamento de carreira do profissional; • Amplia continuamente o desenvolvimento da organização e dos seus colaboradores; • Oportunidades de aprendizado aos colaboradores; • Aprendizado Constante. |
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